工作内容：1.负责资产管理、工具管理、设备档案管理。 2.负责设备日常保养、项修管理精进工作。 3.负责设备停机率、故障维修数据收集等统计分析工作。 4.进行设备类制度流程规范等培训及相关设备会议。 5.对接完成中心设备技术管理部相关工作安排。 6.兼职部门安全管理事宜，如安全教育培训、安全改进改善等。

工作内容：主要负责酒店员工招聘、培训和企业文化建设等方面的工作。 招聘日常工作主要包括：招聘海报制作发布、面试邀约、组织面试及跟进录用流程，负责人员入职、转正、晋升、调薪、调岗、离职等流程，填报人事报表等。 培训日常工作主要包括： 1.开展每月新员工入职培训，协调组织开展其他培训工作 2.督导各部门日常培训 3.更新完善培训课件资料，制作培训月报与档案 4.制定培训计划并实施，开展培训评估等。 企业文化日常工作主要包括： 1.组织开展节庆活动（如中秋游园会）、生日会、羽毛球比赛等员工活动，以及撰写活动推文。 2.制定季度优秀员工评选方案，并开展评选工作。 3.配合集团季刊发行，组织投稿、撰稿、改稿等。

工作内容：1. 编制组织架构/岗位说明书、年度招聘/培训/企业文化工作计划与预算，编写年度工作总结及报表。 2. 梳理人力资源管理制度及岗位操作规范。 3. 维护与开发各招聘渠道（网络招聘/人才市场/校招等），负责酒店/疗养院/景区等岗位招聘工作。 4. 维护校企合作渠道，招聘订单班学生，开展订单班企业课程，开展学生关怀活动，关注学生实习情况与沟通协调。 5. 负责员工招聘任用流程管理，包括人员入、离、调、升、辞退等工作。 6. 开展人才盘点工作，建立内外部人才储备库。 7. 开展质检、培训、员工活动等工作，运营人力资源部公众号。 8. 协助开展员工绩效考核工作，收集反馈建议，改善员工绩效及工作流程。 9. 根据酒店运营推广需要，协助开展营销活动。（组织员工参加镇区旅游节开幕表演/组织酒店圣诞唱诗班活动等）

工作内容：国企改制，改制前主要是行政文书工作，改制后主要是行政人事工作。 1. 办理公司证件、印章、银行开户、社保公积金开户工作。 2. 负责酒店印章、证件、合同、文件、会议、办公室、资产管理及宿舍管理等工作，撰写活动宣传文稿、文件材料等。 3. 负责员工招聘、考勤管理、薪资福利、员工活动工作。 4. 跟进商铺租户日常管理。

担任职位：

专业描述：人力资源