虽然每家企业都会有自己的一套用人准则，但是这些不同的准则中有共同点。这三类求职人群，不被企业看好。在面试求职的时候，很多人被企业拒之门外，很多求职者对于自己被拒的原因十分的懵懂。其实，在求职面试的时候，很多人并不清楚在求职过程中有的人是会被用人单位列为拒绝往来户的。那么，哪些人是企业不看好的求职者呢?
以自我为中心。某单位曾遇一位电脑网络人才上门求职，其口出狂言，临走时丢下一句话：“如果以我的专业水平也不能找到合适的岗位，你们的能力和水平也就太差了”经过特地约请的网络专家对其“会审”，结果这名求职者的专业水平远不能令人满意，甚至连许多基础知识也因遗忘而回答不了可能由于这个求职者平时很少同外界沟通和接触，自以为是，故而自我感觉太好，却没有想到这样做很容易引起用人单位的反感。
一心向“钱”看的人。不少人开口闭口就是待遇，谈论的热点除钞票还是钞票，言谈之中处处以自我为中心，维护自己的利益。转载请保留此链接！。曾有一位设备维修主管，当听说公司要求晚上加班时，马上就迫不及待地问：“公司是付加班费还是给调休?”当听说每过一段时间要对设备进行大修时，就急匆匆地问有没有补贴的工作服清洗费。这种过分“精明”的人肯定不受职场欢迎。
喜欢弄虚作假的人才。如谎报薪资、故意夸大自己的成就和业绩的人，隐瞒自己跳槽经历的人，不懂装懂的人均属此例。一位求职者应聘北京某房地产公司，号称自己去年一年销出某着名楼盘三万平方米，后经调查了解，该楼盘去年刚开盘，至今只售出两万平方米，纯属弥天大谎。这种做法给企业留下的印象是极其恶劣的，而且也会在同行中传为笑谈，于求职者本人极不利。
以上三类求职者是用人单位不喜欢的类型，因此大家在求职的时候，一定要注意端正自己的心态，保持谦虚、谨慎、吃苦、敬业、诚实的精神，注意自己的心理健康，这样才能够得到用人单位的肯定和录用。