所谓高不成，低不就，在这里可以解释为：对方招聘的只是一个文员职位，并且只要求中专学历，您却以一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机，自然，您的简历就不会有回音；假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职位，做研究的，而您又只是一名工商管理的大专，并不符合招聘单位的用人要求，显然，这样的申请也不会有答复。
因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目地遍地撒网这种行为并不可取，有的时候，还会影响自己的求职进程，封堵自己的求职道路。打个比方，有一家心仪的大公司正招聘行政类职位，您是一计算机硕士，投递简历申请该职位，过了几天，您发现该公司又开始招聘程序开发的职位，就继续将简历投递到这个岗位，这个时候，您的申请机会会变得很渺茫，因为您已经有案底了，HR会觉得，您连找工作都不会找，又怎么能干好工作呢?这个就是自己把自己的求职道路给堵死的典型的例子。
2.没有根据职位要求投递简历这是非常重要的一点。试想：当HR收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时，她的心情如何?如果您能在邮件或简历的标题中就告诉HR尽量多的信息，至少告诉您是应聘的什么职位，那么她的心情也会好很多。
3.简历的匹配度不够
很多HR收到的简历中没有他们想要的东西，通篇都是自说自话地展现自己，却没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。试想，看到这样的简历，HR会作何感想?假如您应聘文员类职位，那么您广告专业方面的才能不就埋没了吗?您来到我们公司，会不会只是过渡，然后立刻跳槽呢?假如您去应聘广告类职位，而您的求职意向明明写着文员和行政助理，您是否不喜欢广告工作，是不是不久就会离职跳槽了呢?解决方法：
1.要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;
2.有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3.简历要体现出简练和针对性，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
4.对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5.选择良好的时机，避免扎堆投递简历;
6.在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7.如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;
8.扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。