转自广东人社：
近日，领英发布了“第一份工作职场观”洞察，指出了职场新人更为看重的职场因素。赶紧对照这份报告，看看你所在的企业做得怎么样。
比起是否加班 ，更关注加班的意义
伴随90/95后频繁跳槽、裸辞、抱怨加班等话题一同催生的是“年轻人吃不了苦”的论调。调研显示，在第一份工作中近九成的年轻人都在加班，只有13%的人因坚持要保留足够多的个人生活空间而拒绝加班。
另外，超过八成人在下班后依然会继续学习，利用碎片时间进行自我提升，只有18%的年轻人下班后不再进行与工作相关的学习。然而，这样高强度的加班和学习背后，年轻人是否真的有所提升？领英数据显示，46%的加班在年轻人看来其实是在做没有意义的工作。
身处信息爆炸的时代，面对激烈的竞争，初入职场的年轻人很容易产生焦虑的情绪，担心在职业发展的初期就被落在起跑线上。
然而，如果工作本身价值不高，高强度工作却无法取得相匹配的业务结果，工作无法给予员工相应的事业成就感，这样的加班会制造一种本末倒置的社会氛围和企业文化，并且无益于年轻人的身心健康。完善对员工的培养和发展机制才是企业行之有效的吸引和留住年轻人才的办法。
比起工作内容， 更在意工资水平
第一份工作的选择最看重的因素是什么？调研发现，年轻人选择第一份工作时最看重的因素是薪资水平，百分比达到44%。位列第二的是企业文化，占比37%，而工作内容本身则排在了最后，只占19%。
当被问到“是否愿意接受一份薪资水平较低，但工作本身很有意义的工作”时，超过七成的年轻人给出了否定的答案，他们认为薪资水平是衡量自身价值的重要标准，哪怕工作内容再有意义也不能牺牲。
而现实情况是，近1/3的年轻人在第一份工作中的薪资水平远低于预期，这也是他们选择跳槽换工作的其中一项重要原因。
比起模糊不清，更讲究关系分明
当下的年轻人如何看待员工与公司的关系？该不该像很多领导所说的把公司当家？领英调研显示，如今的90/95后普遍把公司视作盟友，有超过64%的人认为员工与公司应该是相互成就和共赢的关系。
这既不是父辈职场人单位制下那种视公司为第二个家的奉献关系，也不同于资本主义雇佣制下由金钱维系的利益关系，认同后两者的在90/95后中只占到了20%和16%。
在这样的盟友关系下，年轻人如何分配工作和生活的精力，55%的90/95后认为工作不应干扰生活，相比蓬勃高涨的事业心，他们更看重的是生活中能够活得精彩。
而相比之下，仅有16%的人选择了更希望在事业上获得成就。对于如何守住工作与生活的界限，职场新人们也给出了自己的解决方案。以朋友圈为例，78%的年轻人会屏蔽或进行严格分组，其中两成人认为朋友圈是私人空间，从不分享任何工作内容，而另外的58%则是保持严格分组，工作内容仅同事可见。
比起公司好坏，更注重团队协作
年轻人普遍认为第一份工作选对一个好领导非常重要，其程度甚至超越了选对公司和职位的重要性，那么第一份工作遇到什么样的领导最幸运？调研发现，放权型领导是90/95后们票选出的最佳领导方式，占比1/3。
而什么样的工作方式最受年轻人认同？数据显示，团队协作是90/95后最喜欢的工作方式，达到最高的44%。
而在最认同的企业价值观中，重视人际关系也占据90/95后票选的第一位，占比37，相比之下结果导向的狼性文化则垫底，只占3%。至于传统观念中错综复杂的同事关系，年轻人似乎也大有将“塑料友谊”变为真朋友的决心，90%的90/95后期待将同事发展为朋友，近一半人会在下班后与同事继续线下聚会或出游。
通过调研可以看出，人际关系和团队协作是如今年轻人在工作中的最大诉求，这也是他们长期浸染于社交平台和共享经济下形成的价值观与行为方式。
相比个人英雄主义式的单打独斗、相互竞争，他们更加乐于合作，在合作中相互激发创造更大的成就，最终实现共赢。对此，企业应该提高协同合作在企业价值观中的重要性，同时为年轻人提供更多有利于团队协作的环境和平台。