求职如何能顺利成功？每个人都有不同的求职方式，每个HR也都有不同的喜好，但是求职的规律大都是相似的，无非就是投递简历、通知面试，这么两个阶段，但是这两个阶段却充满了技巧性，下面我们分析一名求职者成功求职的案例。
小王现在是滨州人才网人事部的一名经理，她属于一种让人感觉亲切且乐于助人的人，她的求职经历或者能对你有很大的帮助。
据她介绍，刚开始找工作的时候，并没有太在意一份简历或者穿着之类的，往往是从网上不断投递大量的简历，但是实际上收到面试邀请的却很少，而在人才市场投递的简历有时候也就石沉大海不了了之了。于是后来她就开始分析原因，为什么投递的简历都杳无音讯？经过一段时间的分析发现，自己的简历简直可以说是一塌糊涂，第一、没有形象照片，HR找简历的时候是非常在意这个的。第二，基本信息填写不完整，导致人家不知道你是哪里人？很多企业不要外地人。第三，求职意向不明确，详细信息不完整。让人一看简历都是千篇一律，如此欠缺。为此她就首先在简历上下了一份功夫，仔细的填写了一份完整的简历，于是还和以前一样继续投递简历。然后简历还几乎和之前一样石沉大海，于是她就像，难道是自己简历能力不足吗？而此时的她不能坐以待毙，而是选择了主动联系，经过联系发现，其实很多企业的HR有些时候发布了招聘信息，根本不去登陆后台查看，甚至不会用网站的后台，原因找到了，于是她就开始主动联系面试了。
而几次的面试她都屡遭拒绝，而问题的所在不是她个人能力的原因，那会是什么呢？现实生活中很少有人会穿正装去求职，会不会是自己的着装或者言行出了问题？于是她便给自己准备了一套休闲正装，重新审视了一下自己的言行，包括如何进门时敲门，如何说话等等做了一些分析，并对面试场合的各项细节做了细致的考察，然后精神饱满的再次走进了面试场。
普通学院毕业的小王开始找工作时也和我们一样，她去过人才市场，在人才网站上大量的发不过简历，也曾迷茫和失落过，但是她告诉我们，求职本来就需要一种技巧。
而如果你是一名HR，看到这么一位着装正确，举止言谈优雅的求职者会怎么样呢？我想你会不言而喻，能力有时候只是一方面，有时候正确的求职技巧会更重要。