那么哪些情形可以认定为工伤呢？
1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
5、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从受伤到申领工伤保险待遇，需经历下面这四步：
（1） 就医治疗
当你发生意外或者患职业病后，应当第一时间在签订服务协议的医疗机构就医（一般正规三甲医院均可以）。同时，用人单位应于事故发生后向市或区（县）人社部门及其参保的社会保险经办机构进行工伤事故备案。
（2） 工伤认定
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
（3） 劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。需要提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，包括治疗工伤的病历、疾病诊断证明、相关的检查检验报告单、伤残部位相片等。
（4） 工伤保险待遇申领
工伤认定后，一般由用人单位持《认定工伤决定书》等相关材料，办理工伤职工工伤保险医疗待遇（包括工伤医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通、食宿费）申领。劳动能力鉴定后，评定伤残等级的，单位可持《劳动能力鉴定书》等相关材料，办理工伤职工工伤伤残待遇申领。
依法参加工伤保险，是用人单位的法定义务，也是每个员工应该享受的权利，所以我们每个人都应该重视工伤保险。