试用期，是每个职场人入职一家新公司不得不过的一道坎。好不容易即将熬过这段胆战心惊的时间，眼看曙光初现，老板嘴里的一句话，会让你瞬间被打入失望的谷底：“这个月的工资结给你，你可以不用来上班了。”
试用期被辞退，有哪些原因？
试用期就被辞退，原因无非是公司和员工本人两方面。
1、公司层面
有些公司热衷于末位淘汰，这种淘汰不仅仅是年底的绩效考核，就连转正这个节骨眼也不放过。
电影《新职员诞生记：好人》中，八位法律院校毕业的实习生，竞争两个仅有的转正机会。面对如此惨烈的竞争，每个人自然拿出全部的看家本领。这场没有硝烟的“战争”，从刚入职的第一天便开始了，每个人都想成为胜利者。
公司老板也乐得见到这种竞争，他们可以从这批人中，挑选出最适合公司的精英。公司不是慈善机构，以盈利为目的，自然想好中选优。
除此之外，有些老板只顾降低人力成本，会做出诸如上文的卸磨杀驴的行为。还有一些公司不懂得安抚员工的情绪，该给的补偿金不给，在精神上和物质上伤害员工。
跟着这样的老板，不仅不能在职业履历上留下光彩的一页，只会耽误宝贵的时间。在试用期内被他们辞退，不仅不应该感到难过，反而值得庆幸。
2、个人层面
师弟毕业后找了一份私企工作，试用期不到被公司辞退了。他在吐槽老东家时，提到老板和同事连给他讲解业务的耐心都没有。
公司里没有闲人，别人不可能有大块的时间为新人做示范。遇到这种情况，职场新人就应该拿出十二分的精神头，利用一切机会熟悉公司的业务，而不是以自我为中心，凡事期待别人来援助。
当然，老板和同事会在一定时期内宽容一个新人，不会提出过分苛刻的要求，留给你一段时间的“磨合期”。
你可以在初期做得还不到位，但是要尽量缩短这个磨合期，如果在试用期即将结束，别人还看不到你的成长和变化，被辞退恐怕怨不得别人。
不要满足于“我已经努力了”“我尽力了”之类的词汇，过程很美好，结局很糟糕，一样会被淘汰出局。
试用期被辞退，该怎么办？
1、管理好负面情绪
试用期内被辞退，并非世界末日。这不过是你成长过程中的一次受伤。遭遇到这样的打击，控制好、管理好负面情绪非常重要。
负面情绪是一头不请自来的猛兽，不过我们有办法降服这头猛兽，比如学习一些自我心理暗示、心理疏导的方式，可以把最扎心之处写在纸上，过几天再来看这些“痛点”，会发现不过如此。
此外，运动、旅行、学习充电，也不是不错的转移注意力的方式。在健身房大汗淋漓，在自然美景中流连忘返，在培训课堂为下一段航程蓄力，这些方式会让你在精神上变得更强大，从而安然度过这个心理危机期。
假如自我调节机制失灵，可以寻找朋友倾诉，有时候把苦恼说出来，比闷在心里好许多。再不济，可以找专业人士帮助。
丢开那些负面情绪，你会发现试用期被辞退只是人生的一段插曲、一段经历，绝非盖棺定论的时刻。
2、为下一段职业旅程做准备
安顿好内心，下一步要对上一段失败的职场经历做出分析。被辞退可以被翻篇，但是不适时总结和复盘，只会在下一份工作中犯类似的错误。
试用期被辞退有主客观原因，需要静下来好好分析。这种分析，不要带上主观偏见，只有等到情绪完全平静下来才能进行。
找出被辞退的原因，是因为个人能力不足，还是工作态度问题，抑或是不适合这家公司的企业文化，不匹配老板或团队的价值观等等。
至于自身能力问题，可以通过充电培训、向职业规划师、专业人士求教、咨询，同时在实际工作中不断打磨。
个人发展永远是螺旋式上升的，中间必然会经历短暂后退。收起那些负面情绪，调整好状态，找出不足，你才能在下一段职业旅程中演绎精彩。