转自广东人社
很多用人单位认为
病假期间无需发放工资
也无需为员工缴纳社会保险
一切都要等到员工回来上班再说
这样真的合理吗？
看看这个例子你就明白了
案例
董先生在某科技公司已工作3年，公司为其参保缴费。前不久，董先生因突发阑尾炎住院治疗并休假1个月。上班后，公司人事告诉他其休假期间的社保费用应由他自己承担。董先生咨询，公司这样做对吗？
解析
职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，董先生请假1个月病休是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用.
法律依据
《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第八条规定，请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
第七十四条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限
来源：国家税务总局广东省税务局
供稿：广东省税务局非税收入处
设计制作：国家税务总局佛山市税务局
编发：广东省税务局办公室
广东省税务局纳税服务中心（税收宣传中心）
音频来源：广东税务 央广大湾区之声电台
